为提升青年干部“能查能说能写”的能力，不断提升青年干部能力素质，全面推进审计工作提质增效，三门峡市审计局多措并举提升青年干部能力。
一是鼓励青年干部走上讲堂，讲专业、讲经验、讲感悟，在分享中体会职业荣光，强化“为国而审、为民而计”的使命感，将“讲台”转化为青年干部成长和审计文化建设的“双引擎”。设置经验分享栏目，邀请入职3至5年的审计干部讲述“从新手到骨干”的突破性审计项目经历；邀请新入职审计干部开展“我的审计第一课”，讲述新入职心得感悟。通过青年干部讲述所思所悟，促进新老员工间的经验交流，进而提升机关整体效能。
二是组织青年干部参加以审代训。牢固树立“一盘棋”思想，市县两级审计机关积极选派优秀青年干部，参加审计厅、审计署的挂职、外派项目、项目试审工作，参加省委巡视、市委巡察以及其他专项工作。通过资深前辈的现场指导，提高青年干部实务操作能力；通过认真学习上级部门的先进经验和方式方法，全面提升自身“能查、能说、能写”的专业能力，推进审计工作提质增效。
三是坚持青年干部任前谈话制度，严格落实中央八项规定精神学习教育工作中，开展年轻干部谈话教育的具体要求，同时，教育青年干部一要讲政治，加强政治理论学习，立足本职，时刻把职责记在心里、扛在肩上，履好职、尽好责、敢担责。二要重业务，始终加强学习。学习专业知识和提升综合素质，在“学、悟、干”的过程中不断积累经验、提升能力。三要强作风，始终坚守廉洁自律底线，维护好审计良好形象。（起草人：蔡红亚 审核人：刘树军）
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