为进一步提升年轻干部政治素质和履职能力，深入了解年轻干部所思、所想、所需，将以往的“大水漫灌”式培训转变为更加精准的“滴灌式”培养，深化年轻干部“双导师”工作开展效果，济源示范区审计局组织召开年轻干部座谈交流会。
“这一年的工作历程让我深刻体会到，每一次挑战都是成长的机会，每一个审计项目都是学习的舞台。未来，我将继续保持这份热情和努力，以更高标准要求自己，不断提升自我。”座谈会上，13名年轻干部踊跃发言，他们立足岗位实际，分别从个人成长经历、从事审计工作的心得体会、审计技巧经验以及对审计工作的意见建议等方面交流分享，每位年轻干部的发言内容丰富、思考深刻、情感真挚，充分展现了他们立足岗位实际的努力与进步。
各分管领导作为政治导师，相关科长作为业务导师，汇报了一年来在思想作风引导、审计工作指导、日常管理教导等方面的帮带情况，大家一致认为在年轻干部身上看到了青春活力、奋斗姿态和责任担当，展现了青年一代素质优良、生龙活虎、底气十足、未来可期的良好精神风貌。
在认真听取大家的发言后，局主要领导与年轻干部进行了语重心长的交流，并就年轻干部的成长及进一步深化提升“双导师”工作成效提出了具体要求。会议强调，年轻干部“双导师”工作立足审计工作实际，是干部成长规律的需要，要长期坚持、深入推进。年轻干部要讲政治、学业务，做好人生规划，处理好“当前和长远、个人与集体、工作与生活、提升能力与坚守底线”四种关系，以昂扬向上的精气神、过硬的能力和业绩赢得组织的认可。业务导师不仅要传授业务知识，还要关注队伍建设；既要抓工作落实，又要重视廉政建设；既要关心业务进展，也要关怀干部成长。政治导师既要在工作中抓年轻干部培养的大事，又要在大事中狠抓具体落实，有针对性地向年轻干部提要求、交任务、压担子，为年轻干部创造更广阔的平台，使其迅速成长为审计主力军。
青蓝相继，接续奋斗。下一步，济源示范区审计局将把培养优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，常态化开展年轻干部座谈交流和谈心谈话制度，确保双导师工作机制发挥最大作用，为济源审计事业的发展薪火相传，培养锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化年轻干部队伍。（起草人：卫鑫鑫 审核人：田亚敏）
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