通许县审计局高度重视青年人才培养，以提升干部队伍综合素质为目标，通过搭建学习、实践、考核三大平台为青年干部成长成才“压石铺轨”，带动青年审计干部学知识、强业务、增本领。
一是打造理论学习平台。积极组织青年干部参加审计署、省厅、市局举办的各类业务培训，同时局机关内部通过专家教学、集体学习、案例分析等方式，为青年干部搭建学习交流共享平台，增加专业知识储备，全力打造理论扎实、本领高强的“审计铁军”。
二是提供业务实践平台。开展“传帮带”活动，通过“老带新”模式，对帮带对象进行业务实践辅导、日常管理指导、审计经验传导、心理健康疏导，促进青年干部快速成长。同时，积极选派青年干部参加省厅、市局重大项目审计和巡视巡察等工作，在实际工作中加强锻炼，提升青年审计干部的业务素质、审计能力和工作水平。
三是创建能力考核平台。制定《审计干部绩效考核及激励奖励实施办法》，细化荣誉表彰、领导批示、信息宣传、优秀项目等多个方面考核内容，逐一评比，以工作实绩为核心提升审计干部能查、能说、能写能力，切实发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，提振青年干部干事创业精气神，持续推动审计工作争先进位。（起草人：郑欣雨 审核人：王兵）
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