近年来，信阳市商城县审计局立足审计事业发展需求，坚持问题导向和目标导向，多举措推进青年干部队伍建设，不断提高年轻干部与职位“匹配度”，为建设高素质专业化审计干部队伍积能蓄势。
筑牢“蓄水池”，建立人才储备库。拓宽选人用人渠道，针对目前缺乏的大数据审计、工程决算审计、自然资源环保审计等专业性人才，通过公开招聘、选调等方式，选拔优秀的具备相关专业资质的年轻干部充实到审计队伍，补齐队伍建设短板。明确青年干部阶段性成长目标，建立健全履职评价机制，大力评先奖优，促进年轻干部尽快成长为审计队伍的中坚力量。
搭建“大舞台”，推动提升综合能力。积极选派年轻干部到乡镇下沉锻炼、驻村担任第一书记或帮扶队员，增加基层履职经历，提升群众工作能力。优先选派政治素质硬、责任心强的青年审计干部到上级审计机关参加以审代训，通过一线业务锤炼，提升审计实战能力。每年春秋季，集中举办为期两周审计业务培训班，邀请专业人员和业务骨干进行授课，讲授最新理论知识和审计方式方法，拓宽年轻干部视野。
优化“生态圈”，营造成长成才环境。定期对领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等进行分析研判，保证年轻干部数量规模和结构比例总体稳定。积极推荐重用能力强、素质高、作风硬的优秀年轻干部，进一步激发年轻干部干事创业活力。坚持严管和厚爱相结合，经常性开展谈心谈话，敲响廉政“警世钟”，针对倾向性苗头性问题及时提醒。建立容错机制，为实干肯干的年轻干部撑腰，避免出现“多干多错、不干不错”的现象。（起草人：肖汝佳 审核人：徐贤友）
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