为尽快适应新时代审计新要求，促使年轻干部快速成长，尽快打破“哑铃型”审计干部队伍结构现状，为年轻干部成长夯基拓路、架梯搭桥，近日，济源示范区审计局召开年轻干部座谈会，对双导师制结对传帮带成效进行“晾晒评比”。
会上，年轻干部围绕学习心得、工作经历和成长感悟踊跃发言，分享自己如何在业务导师的指导下，实现了从审计“小白”向业务骨干的蜕变，如何立足岗位接受磨炼，从写作新人到成为单位“笔杆子”，并结合工作进行深入思考，提出促进审计发展的合理化建议。科室负责人讲述自己如何立足岗位职责，制定“个性化”帮带方案，毫无保留地传授经验，如何进行系统性的审计业务指导，帮助年轻干部顺利“出师”。班子成员讲述如何对年轻干部“面对面”讲解政策理论，“硬碰硬”纠正思想作风，帮助年轻干部树立大局意识，锤炼过硬作风，如何帮助成为复合型人才，尽快成长为中坚力量。
会议对年轻干部取得的成绩与进步表示肯定，对导师传道授业解惑的方式方法表示赞同，要求会后对年轻干部和导师提出的建议进行认真梳理，归纳整理，各班子成员在分管领域认真落实，确保好的建议高质量落地。
会议指出，年轻干部要结合自身实际，补短板扬优势，多在急难险重的岗位磨炼，打破“1358”干部成长规律，锻造“能查能说能写”的综合能力，争做高素质专业化审计干部。一要立足岗位职责，潜心研技，在日常工作中善学好思，向课本学、向导师学、向实践学，做到干什么学什么，学什么精什么，努力提高审计专业本领，尽快成为行家里手。二要树立创新思维，交流借鉴，工作中要用心用脑用情，创新审计理念，创造性地开展审计工作，认真研究审计对象，交流探索审计思路方法，提高审计质量。三要筑牢辩证思维，注重方法，加强与人协作能力，谦虚谨慎，在工作中多学习、多请教，要有全局意识和系统观念，用辩证思维谋划审计工作，不断提升审计监督层次和水平。四要永葆廉洁风尚，严守底线，严格遵守纪律规矩，坚持原则，不以审谋私、不损公肥私，在问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱，增强拒腐防变“免疫力”，恪守审计权力边界，依法依规开展审计。
会议强调，政治导师和业务导师要一如既往地对年轻干部手把手教方法、传技巧，常沟通、常谈心、常提醒，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风，使审计事业能够薪火相传，审计队伍能够青蓝相继，为新时代审计事业发展提供坚强组织保障和人才支撑。（起草人：郭宇宏 审核人：田亚敏）
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