近年来，信阳市审计局按照习近平总书记关于“树立大抓基层的鲜明导向”的重要要求，以创建“四强”党支部活动为抓手，高标准推动机关党建工作规范化、制度化、常态化。
强化支部政治功能 永葆政治机关本色
强化政治统领，把稳思想之“舵”。始终把坚持和加强党中央集中统一领导作为最大的政治规矩和审计工作最高统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于审计工作的重要讲话和指示批示精神，做到党的工作重点抓什么，审计就审什么。
强化理论武装，筑牢信仰之“基”。每月初制定当月党建、党风廉政建设和精神文明建设学习安排，明确学习任务。近年先后组织局机关党员干部赴遵义、井冈山、延安、红旗渠等地开展专题研学，推动理论学习走深走心走实。
抓实主题教育，补足精神之“钙”。在抓实党支部集中常态学、抓活党员自主计划学上持续用功着力，局党组书记、局长带头讲专题党课，局党组成员、各党支部书记常态化坚持在机关、结对社区和审计组临时党支部讲专题党课。与苏州市审计局机关党支部建立红色文化教育联动机制，联合开展了党建共建活动，推动主题教育规范出彩。
选优配强支部班子 筑牢机关党建根基
优化结构强素质。择优选拔24名年轻业务骨干积极入党进支部，竞争择优当支委，平均年龄只有35岁。每年举办党务工作者专题培训，组织党务工作者结合审计机关党建工作实际和自身党务工作经历，通过自己讲、现场答、大家评等方式进行授课辅导和研讨交流。
创新载体强品牌。坚持组织随着人员走，凡是外出审计1个月、党员3人以上的审计组，均成立临时党支部，形成独具审计特色的“五抓工作法”组织建设品牌。在临时党支部创新开展党员阶段性民主评议，与年度民主评议挂钩，增强党员先锋意识。坚持将以案促改嵌入审计项目、延伸到审计单位，打造“审廉互促”廉政教育品牌。
规范工作强机制。建立机关党建规范化指导手册，明确56项任务清单和负面清单；出台《局机关党支部工作考核方法》，严格落实科室负责人季度“一岗双责”报告、党务工作者全员大述职等制度，健全并严格执行月任务清单、季度督导检查、半年一通报、年度一考核的工作机制。
从严锻造党员队伍 打造审计特种部队
严格组织生活教育党员。高标准开展“三会一课”，各支部通过党员微党课风采展示和特色主题党日大比武等，全面加强党员教育培训。
坚持精准施策提升党员素质。高标准建设图书阅览室、清廉阅读室，定期征求大家意见更新图书，打造良好的读书学习环境。举办“周四大学堂”+“审计论坛”122期，开展“政治理论+专业知识”大学习，全面提升党员干部能力素质。
树立正确用人导向激励党员。局党组树立担当实干的选人用人导向，让党务干部“有为有位”，三年来，积极向市委推荐，5名党务干部被提拔到实职副处岗位，11名党务工作者脱颖而出走上科级领导岗位，占提拔总数的85%。
持续强化作用发挥 着力服务保障大局
持续推动党建业务深度融合。研究制定《关于推动机关党建与业务工作深度融合的若干意见》，确定了“1556”工作思路，全力打造“审计一线党旗红 经济卫士当先锋”党建与业务融合品牌。通过“五责协同”夯实主体责任、“五项机制”建强基层党组织、“六大比武”丰富融合载体，持续推进机关党支部标准化规范化建设。
持续开展“支部联支部”活动。充分发挥机关党支部党员智慧性和能动性，先后推进拓展8个小区实现“生活服务公司+业主委员会+党员志愿服务”的“红色微物业”党建引领“三无小区”治理新模式，深化暑期“爱心托管班”“多对一”结对助学和党员包商户等服务品牌，直接服务群众600余户。（起草人：陈勇男 审核人：余鹏飞）
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