“我们年轻干部一定要在大是大非上，旗帜鲜明、站稳立场；在小事小节上，律己修身、守住底线。”这是在济源示范区审计局举办的读书分享会上，一名刚招录的“00后”审计干部向大家分享阅读《给年轻干部提个醒》的感悟。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。济源示范区审计局聚焦“后继有人”这个根本大计，坚持严字当先、实字为本，结合党纪学习教育和队伍建设实际，抓早抓实抓好年轻审计干部教育管理监督，从政治领航、成长导航、履职护航、纪律引航四个方面，教育引导年轻干部在推进审计工作高质量发展实践中勇担时代重任，贡献青春力量。
该局把能力提升、廉政教育作为年轻干部培训的必修课，紧盯新入职、新调动、新提拔干部，今年共举办审计课堂8期，靶向培训40岁及以下年轻干部20余人次；落实双导师制度，对年轻审计人员配备政治导师和业务导师，通过“手拉手”“压担子”等方式进行传帮带；组建大数据分析先锋队、研究型审计小分队、青年志愿服务队“三支青年人才队伍”，在各自战场发挥主力军作用；常态化开展岗位练兵、业务比武，选派1名年轻干部到街道办事处挂职锻炼，6名审计人员参加中青班、省厅项目组进行学习锻炼，10名优秀干部在巡视巡察、项目建设、乡村振兴等重大实践中经受历练；认真落实任前谈话和廉政谈话制度，每季度召开年轻干部座谈交流会和不定期开展谈心谈话活动，坚持抓早抓小对年轻干部存在的苗头性倾向性问题早提醒、早预防。（起草人：卫鑫鑫 审核人：田亚敏）
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